Esattamente non so dirvi quando ho iniziato a mettere mano su un computer, ma i più attempati come me si ricorderanno probabilmente del commodore 64 e dei suoi successivi.

Di fatto però, ho iniziato a lavorare in questo settore agli inizi del 2000...

Tutto questo tempo mi ha aiutato ad acquisire conoscenze in merito sempre più approfondite che mi hanno permesso di rivestire nel tempo diversi ruoli, cominciando per gioco aiutando amici e parenti... al semplice supporto tecnico, fino ad oggi a poter intervenire alla nel sistema informativo di una azienda.

Sbocchi occupazionali:

In aziende ed enti, pubblici o privati, che non si occupano prettamente di informatica e che, proprio per questo, hanno bisogno di un tecnico specializzato sia per l'assistenza al personale che utilizza il computer sia per l'analisi e l'automazione dei sistemi informativi, ad esempio, all'interno di imprese dotate di processi produttivi informatizzati.

In una società di piccole dimensioni, posso essere incaricato di progettare e gestire la rete locale ed eventualmente realizzare e gestire il sito web dell'azienda.

E' mio interesse evitare l'obsolescenza delle apparecchiature hardware e dei pacchetti software (con particolare attenzione alla difesa dai virus informatici) sono direttamente coinvolto nella scelta degli aggiornamenti da fare, dovendo curare a volte in prima persona l'approvvigionamento degli stessi materiali da sostituire.

Per quanto riguarda le competenze tecniche:

Come accennato in home page, ho una buona conoscenza dei principali strumenti di automazione d'ufficio e di gestione di database;

Sono in grado di progettare, gestire e organizzare sia reti locali di piccole dimensioni che semplici siti Internet;

In oltre non mi mancano nozioni di hardware e software in genere.

Riepilogando:

Il Tecnico informatico deve avere una buona visione dei processi aziendali per poterli informatizzare al meglio. Deve essere inoltre costantemente aggiornato sugli strumenti informatici disponibili per individuare quelli più adatti alle esigenze della struttura per cui lavora e deve avere buone capacità relazionali per comprendere bene le esigenze del personale non tecnico e per condurre efficacemente i corsi di formazione.

In oltre deve anche:

Possedere un buon livello di cultura generale e buona padronanza dell'inglese tecnico;

Essere in grado di documentare in maniera opportuna il proprio operato;

Avere ottime capacità di lavoro autonomo ma anche, se inserito in un team di tecnici, saper interagire costruttivamente con gli altri elementi del gruppo.